劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司******承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在尽可能大的程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。
四川民瑞人才培训******于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理能力，以更好地实现客户价值化为宗旨。共同******，共创辉煌！
三、派遣人员类别
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工；
2、国家事业单位编外聘用员工；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（销售人员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、园艺师等）；
6、装潢、建筑行业各类人员；
7、医疗单位护理、护工、后勤服务人员；
8、大中专院校后勤服务人员。
